יש ילד בדרך

תתחדשו!

תקופת ההכנות לבואו של ילד חדש עשויה להיות מרגשת, אך גם מלחיצה. אנו רוצים שתרגישו שאתם מתמצאים ובוטחים במדיניות שלנו בנוגע לחופשת הלידה הצפויה לכם. ההטבות שלכם מ-Intuit יכולות לסלול את הדרך לתהליך חלק בהגעת הילד. אנו מעניקים לכם כיסוי תמיכה לכל אורך ההיריון, סיוע בהוצאות האימוץ, תקופת חופשה נדיבה כדי להיות עם הילד ועוד

כדאי

  • להבין את משך הזמן הכולל של חופשת הלידה המגיעה לכם במסגרת . מדיניות חופשת הלידה.
  • עדכנו את השותף העסקי למשאבי אנוש או את המנהל שלכם בחדשות המשמחות, כדי שיוכלו לבצע את הפעולות הנחוצות, למשל העברת שכר חופשת הלידה דרך הביטוח ורישום הילד בפוליסת ביטוח הבריאות.
  • שלחו הודעה אל HRConnect עם השם, מספר מזהה ותאריך הלידה (DoB) של התינוק, כדי שיוכלו לרשום את התינוק בתכנית ביטוח הבריאות, כבר מהיום הראשון.
  • לאחר שיהיה לכם מספר מזהה עבור התינוק, מלאו טופס 101 חדש לצורכי מס.

ההטבות המושפעות מחופשת לידה

  • אתם תמשיכו להשתתף בתכניות ההטבות של Intuit, כגון הטבות אוכל. שהטבה זו חייבת במס, ובמהלך חופשת הלידה לא יהיה לכם תלוש שכר שממנו ניתן לנכות מסים, תחויבו במס כאשר תחזרו מהחופשה
  • תהיו זכאים להשתתף בכל הטבות ההחזר ש-Intuit מספקת, למשל תכנית Well-being for Life Program, ביטוח בריאות לשיניים ולעיניים. ההחזר יופיע בתלוש השכר הראשון לאחר שובכם מחופשת הליד.
  • תמשיכו להרוויח קרדיט שירותים, כפי שתרוויחו בתעסוקה רצופה, במהלך חופשת הלידה.
  • תמשיכו לצבור ימי חופשה ומחלה.
  • תהיו זכאים ל-IPI, בלי הקצאה יחסית.
  • המניות ויחידות המניה החסומות שלכם ימשיכו להבשיל בתקופה זו.
  • כל עוד אתם בחופשת לידה, ההפרשות שלכם לתכנית רכישת המניות לעובדים (ESPP) ייעצרו באופן אוטומטי, למעט במהלך ארבעת השבועות שבהם Intuit תשלם את המשכורת. אם אינכם מעוניינים להפריש ל-ESPP במהלך ארבעת השבועות האלה, בצעו את השלבים עבור השהיית ההפרשות שלכם בדף של ESPP
  • כשאתם בחופשה, Intuit תמשיך לשלם למעסיק חלק מקרן הפנסיה שלכם (6.5%) ודמי פיצויים בשיעור של 8.33%, על מנת לשמור על המשכיות הקרן שלכם. בנוסף, Intuit תשלם את ניכוי העובד (6%). לאחר שתחזרו מהחופשה, תתבקשו לשלם חזרה, רטרואקטיבית, את חלק העובד ש-Intuit כיסתה באופן זמני. חלק זה ינוכה מתלוש השכר הראשון שלכם לאחר חזרתכם לעבודה. תוכלו לפצל את הניכוי לכמה תשלומים.
  • כך גם לגבי קרן ההשתלמות. Intuit תכסה גם את החלק של המעסיק (7.5%) וגם את החלק של העובד (2.5%) כשאתם בחופשה. לאחר שתחזרו מהחופשה, הסכום ינוכה רטרואקטיבית.
  • אם תרצו להמשיך את הניכויים מקרן הפנסיה/ההשתלמות במהלך תקופת החופשה ללא תשלום, נא לפנות ישירות למשווק הפנסיוני שלכם.
  • Intuit תשלם את עלות המעסיק לביטוח לאומי במהלך החודשיים הראשונים. כדי לקבל כיסוי אחרי החודשיים הראשונים, נא לפנות ישירות לביטוח לאומי.

הערכת כישרונות ושכר לסוף שנה

אם, במהלך חופשת הלידה שאושרה לכם, תחול הערכת הכישרונות והשכר לסוף השנה, תיחשבו לצורך העניין כעובדים פעילים. הדירוג שלכם ישקף את תוצאות עבודתכם בתקופת העבודה שלכם. כמו כן, אתם תהיו זכאים לשינויים בגמול על פי הערכת הביצועים שלכם (Merit, IPI, Equity), והשינויים יתבטאו בתלוש השכר הראשון לאחר שובכם מחופשת הלידה.

חזרה מחופשת לידה

  • לקראת סופה של חופשת הלידה בתשלום ל-19 שבועות, פנו למנהל שלכם כדי לדון בתכניות לשובכם.
  • אתם רשאים להשתמש בימי החופשה שנצברו לזכותכם כדי לכסות חלק מחופשת הלידה. למידע או להכוונה נוספים, פנו אל השותף העסקי למשאבי אנוש.
  • אם תחליטו לעזוב את החברה מיד לאחר חופשת הלידה, Intuit תנכה את ההוצאות (פנסיה, ארוחות, הוצאות על הטבות) ממשכורתכם האחרונה, בתור תשלום חד-פעמי.